Un appel essentiel pour le monde d'aujourd'hui
Le document De Statu Societatis (DSS - État de la Compagnie de Jésus) , publié après la 71e Congrégation des Procureurs, comprend un chapitre intitulé "Devenir collaborateurs de la mission du Christ".
Le supérieur général, le père Arturo Sosa, y déclare : " Nous commençons à comprendre qu'il existe différentes possibilités de participation à l'apostolat de la Société ". En outre, dans son récent message, alors que les Préférences Apostoliques Universelles (PAU) fêtent leur cinquième anniversaire, le Père Sosa déclare que "le processus de formation des partenaires de la mission est une dimension que nous voulons développer ; il est essentiel que les PAU portent les fruits qu'elles promettent".
Pour une bonne collaboration, nous avons besoin d'une bonne formation. Nous avons déjà un système de formation pour les jésuites. Qu'en est-il pour nos partenaires de mission ?
"Nous avons besoin de processus qui aident nos partenaires à atteindre ce moment de décision et d'engagement, une élection au sens ignatien par laquelle ils s'engagent de tout cœur et de toute volonté à la mission de réconciliation et de justice."
Collaboration
Aujourd'hui, la Compagnie compte plus de 14 000 membres et est présente dans un nombre sans précédent de pays à travers le monde. Nous voulons que l'amour de Jésus-Christ soit proclamé et, pour ce faire, nous souhaitons collaborer avec d'autres. Nous travaillons avec des dizaines de milliers de personnes qui sont nos partenaires dans la mission. Nous œuvrons ensemble dans les écoles et les centres de spiritualité, les universités et les centres pour jeunes, avec les réfugiés et pour les sans-abri. Nous partageons la profondeur de notre spiritualité avec nos collaborateurs et nous apprenons également d'eux. Ensemble, nous voulons mieux écouter l'Appel de Jésus-Christ et être des apôtres plus efficaces.
Formation des Partenaires de Mission: Un voyage transformateur
La formation des partenaires de mission dans les institutions jésuites est mieux comprise comme un parcours progressif plutôt que comme des événements de formation isolés. Ce processus se déploie en plusieurs étapes, chacune s'appuyant sur la précédente pour approfondir l'engagement et la responsabilité.
Le voyage commence par une orientation de base sur l'identité, les valeurs et la mission des Jésuites. Cette phase initiale introduit les partenaires aux concepts, au langage et aux symboles ignatiens fondamentaux. Ces bases permettent aux partenaires de commencer à comprendre la culture distinctive et le charisme de la Compagnie de Jésus et de ses œuvres.
Les stades intermédiaires se concentrent sur la promotion d'un sentiment d'appartenance authentique et l'approfondissement de l'engagement. Ici, la formation va au-delà du transfert de connaissances pour nourrir ce que le GC35 appelle un "sentiment partagé de mission". Les partenaires explorent plus en profondeur la spiritualité ignatienne, développent des relations significatives au sein de la communauté et commencent à passer de la vision de leur rôle comme une simple carrière à celle d'une vocation. La Compagnie met particulièrement l'accent sur l'amitié comme élément central de cette phase, la collaboration découlant de relations authentiques plutôt que d'une simple utilité.
Les stades avancés se concentrent sur le développement de la coresponsabilité et de la sagesse. Les partenaires assument des rôles de leadership plus importants tout en développant leur capacité à témoigner du charisme. Comme il est mentionné dans les documents de la Compagnie, ils deviennent de véritables "collaborateurs dans la mission", partageant la responsabilité de porter en avant le charisme et la mission jésuite.
Les processus de formation efficaces présentent plusieurs caractéristiques essentielles :
- Ils combinent les modalités d'apprentissage en personne et en ligne
- Ils mettent l'accent sur les relations d'accompagnement et de mentorat
- Ils s'adaptent aux contextes locaux tout en conservant des éléments universels
- Ils intègrent la formation spirituelle au développement professionnel
- Ils favorisent la solidarité intersectorielle et la mise en réseau
Ce parcours nécessite un engagement et un investissement institutionnels significatifs. Cependant, comme l'a découvert la Compagnie, une formation approfondie des partenaires de mission renforce finalement l'identité institutionnelle et élargit l'impact apostolique. Le processus transforme à la fois les partenaires et les institutions elles-mêmes, créant des communautés plus collaboratives et centrées sur la mission, alignées avec la vision jésuite de "amis dans le Seigneur" travaillant ensemble au service de la Missio Dei.
