En tant qu'assistant pour la Formation des Partenaires de Mission, votre rôle fait le lien entre la mission institutionnelle et les parcours professionnels personnels. Votre efficacité dépend d'attitudes, de compétences et d'approches spécifiques à l'égard de responsabilités clés.
Attitudes fondamentales
- Profonde conviction que la collaboration est essentielle à la mission et qu'elle n'est pas seulement pragmatique
- Reconnaissance du fait que le charisme ignatien peut être vécu de manière authentique à travers différentes vocations
- Ouverture d'esprit et curiosité quant à la manière dont l'Esprit agit différemment chez chaque personne et au sein de la communauté, au sein des ministères et entre eux.
- Appréciation de la complémentarité des différentes vocations dans la mission
- Patience face à la nature progressive des processus de formation
- Volonté d'apprendre des partenaires et avec eux
- Être soi-même en chemin (vulnérabilité, liberté, prière, discernement, ouverture à la transformation – voire volonté de partager cela de manière appropriée)
- Valoriser la magnanimité - le petit dans le grand, avec persévérance et capacité à gérer les tensions créatives.
Compétences essentielles
- Capacités d'écoute active et d'accompagnement
- Capacité à reconnaître et à nourrir les appels vocationnels
- Coordination intersectorielle et création de réseaux
- Conception et mise en œuvre du programme
- Connaissance et compréhension des exercices spirituels et des processus de discernement ignatiens, et comment intégrer des outils séculiers.
- Compréhension de base des principes de l'apprentissage des adultes
- Compréhension de la dynamique de groupe
- L'animation d'ateliers qui favorisent la collaboration plutôt que l'enseignement magistral.
- Capacité à évoluer de manière dynamique dans différents secteurs apostoliques
- Compétences en communication pour attirer l'attention sur la nature, la valeur et l'impact de Formation des Partenaires de Mission
Tâches principales
- Collaborer avec les délégués des secteurs apostoliques pour assurer la cohérence des approches de formation
- Créer des réseaux entre les partenaires de la mission
- Soutenir les directeurs du travail dans la promotion de la cura personalis et de la conscience de la mission
- Créer des opportunités d'apprentissage et de solidarité intersectorielle
- Concevoir et coordonner des programmes de formation à différents niveaux (de l'initiation au perfectionnement).
- Identifier et valoriser les points de départ apparemment insignifiants
- Développer et garantir une communication efficace pour soutenir les progrès de la formation
- Mettre en valeur et contextualiser les ressources de formation
- Animer des ateliers et des expériences de formation
- Accompagner les individus et les groupes dans leur parcours de formation
- Évaluer et adapter les programmes de formation en fonction des commentaires, du discernement des animateurs et des réalités contextuelles pratiques.
- Rester en contact avec d'autres assistants de formation pour un soutien mutuel et un apprentissage.
Votre travail implique à la fois des éléments stratégiques et pratiques. D'un point de vue stratégique, vous aidez à développer des plans de formation complets qui s'alignent sur les priorités provinciales et les besoins institutionnels. D'un point de vue pratique, vous assurez une mise en œuvre de qualité grâce à une conception soignée des programmes, au développement des ressources et à un accompagnement direct.
Établir des relations
L'établissement de relations est au cœur de votre rôle. Vous travaillerez en étroite collaboration avec :
- Les directeurs du travail doivent comprendre les besoins locaux en matière de formation
- Les délégués sectoriels apostoliques coordonnent la formation sectorielle
- D'autres assistants de formation pour partager les ressources et les meilleures pratiques
- Les partenaires de la mission eux-mêmes pour comprendre leur parcours de formation
- Le leadership provincial doit aligner la formation sur les priorités de la mission au sens large
Souvenez-vous que la formation est avant tout une question de transformation – aider les personnes à découvrir et approfondir leur connexion personnelle à la mission. Votre rôle est de créer des espaces et des opportunités pour cette transformation tout en respectant le parcours unique de chaque personne. Le succès réside souvent dans l’équilibre entre des programmes structurés et la flexibilité pour les parcours individuels, tout en gardant toujours à l’esprit l’objectif ultime : permettre une participation plus complète à la mission partagée.
